組織・コミュニケーション / Organization & Communication

曖昧なフラット組織、形骸化したリモートワーク、そして中間管理職への過度な負担など、精神論の対話では解決できない「組織の構造的欠陥」と「言語化の放棄」をデータと論理で白日の下に晒します。