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企業財務とは?経営者が最低限知るべき財務三表(B/S・P/L・C/F)の読み方と分析の基本

経営者が最低限押さえるべき財務三表(B/S・P/L・C/F)の読み方を解説。3つのつながり、どの数字から見るか、利益が出ているのに資金が減る理由まで、実務の判断に使える形でまとめました。

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撤退の振り返りを責任追及にしないポストモーテム設計

撤退した案件の振り返りが犯人探しになると、次の撤退の申告はさらに遅れます。実施基準を事前に決め、個人ではなく仕組みの欠落を記述し、組織で共有するまでを一続きにする振り返りの設計を、Googleのポストモーテム文化の実務を手がかりに解説します。

サンクコスト効果で撤退できない組織の構造と対策

見込みのない案件が止まらないのは、担当者の決断力ではなく、これまでの投資額を判断材料に残したままの決裁様式に原因があります。サンクコストを意思決定から物理的に外す手続きと、監視を強めるだけでは撤退が早まらない理由を解説します。

M&Aの撤退基準|のれん減損を先送りしない出口設計

買収した事業から撤退できない原因は、のれんの回収圧力と、買収前に撤退基準を決めていないことにあります。会計基準が定めるのれんの扱いを確認したうえで、買収契約の段階で撤退の閾値と判定時期を決める手順を解説します。

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人事・評価

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企業理念を評価基準に落とし込む人事評価制度の設計

企業理念を掲げても、人事の評価基準が短期業績のみでは組織は動きません。理念と評価基準の乖離は社員のエンゲージメント低下を招きます。本記事では、抽象的な理念を具体的な行動指標に翻訳し、人事評価制度に組み込む実践的な設計手法を解説します。

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クオータ制の弊害を回避するスキルベースの戦略的人員配置

数値目標を優先するクオータ制の弊害は、スキル要件を無視した配置による組織の停滞です。現場のミスマッチを防ぐチェックリストや、生産性を最大化するスキルベースのタレントマネジメント手法を解説します。戦略的な人員配置が事業成長を加速させます。

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