画像1枚目 │ キャリア自律という名の「放置」を防ぐ、戦略的育成の設計
キャリア自律という名の「放置」を防ぐ、戦略的育成の設計
「キャリア自律」を掲げた社員の放置は、組織の育成機能を低下させます。本書は、自主性への丸投げから脱却し、事業戦略と個人のキャリアをシステム…
  • 人事・評価
画像3枚目 │ 社長の思いつきに振り回される現場を救う要件定義の仕組み
社長の思いつきに振り回される現場を救う要件定義の仕組み
社長の突発的な思いつきに現場が振り回されるのは、検証プロセスの欠落が原因です。本記事では、経営者の直感を論理的な戦略へ落とし込む「要件定義…
  • 経営戦略・イノベーション
画像5枚目 │ 新規事業の予算削減を防ぐ評価制度｜ポートフォリオの硬直化回避
新規事業の予算削減を防ぐ評価制度｜ポートフォリオの硬直化回避
業績悪化に伴う新規事業の予算削減は、将来の収益基盤を失うリスクがあります。既存事業と同じ財務指標ではなく、仮説検証の進捗に応じたマイルスト…
  • 経営戦略・イノベーション
画像7枚目 │ 営業成果を最大化するリード評価基準とデータクレンジング
営業成果を最大化するリード評価基準とデータクレンジング
SFAを導入しても営業生産性が上がらない原因は、名刺データの無選別な登録にあります。成果を最大化するには、明確なリード評価基準に基づくデータク…
  • 営業・マーケティング
画像9枚目 │ マイクロマネジメントの弊害を解消する、承認フローの最適化
マイクロマネジメントの弊害を解消する、承認フローの最適化
管理職の過剰なプロセス管理は、現場の主体性を奪い意思決定を遅らせます。本記事では、マイクロマネジメントがもたらす弊害を分析し、解決策として…
  • 組織・コミュニケーション
画像11枚目 │ アジャイル成功に不可欠な経営陣のコミットとガバナンス刷新
アジャイル成功に不可欠な経営陣のコミットとガバナンス刷新
アジャイルが現場に留まる原因は、経営陣のコミット不足と硬直したガバナンスにあります。予算管理や評価制度を刷新し、意思決定を迅速化する全社最…
  • 経営戦略・イノベーション
画像13枚目 │ 顧問契約の評価基準とは？浪費を防ぐKPI設定と契約プロセス
顧問契約の評価基準とは？浪費を防ぐKPI設定と契約プロセス
成果が曖昧な顧問契約による予算浪費を防ぐため、客観的な評価基準とKPI設定の重要性を解説します。属人的な定額契約から課題解決型の成果連動型契約…
  • 意思決定・リーダーシップ
画像15枚目 │ 相見積もりで勝てないを打破する顧客価値基準の価格設定
相見積もりで勝てないを打破する顧客価値基準の価格設定
相見積もりで勝てない原因は、営業力ではなく競合追随型の価格設定にあります。他社との価格比較から脱却するには、顧客が得られるROIから逆算する「…
  • 営業・マーケティング
画像17枚目 │ 「退職面談は意味ない」を解消するデータ統合と組織改善
「退職面談は意味ない」を解消するデータ統合と組織改善
退職面談が「意味ない」と形骸化する原因は、情報のサイロ化にあります。収集した退職理由を人事部だけで抱え込まず、システムで一元管理して経営指…
  • 人事・評価
画像19枚目 │ 決裁権限の委譲で組織を高速化する予算枠とルールの設計法
決裁権限の委譲で組織を高速化する予算枠とルールの設計法
全件上位者決裁による意思決定の停滞は、企業の成長を阻みます。現場へ決裁権限を委譲し、迅速に自走する組織を作るには、予算枠に基づく明確なルー…
  • 業務・DX