本記事のテーマに関するよくある質問
シニア人材のスキルミスマッチが起きる根本的な原因は何ですか？
本人の学習意欲の低さではなく、企業がリスキリングの機会を提供せず、戦略的な再配置プロセスを放棄していることが原因です。
シニア人材の「形だけのリスキリング」を防ぐにはどうすればよいですか？
研修を受けさせるだけでなく、学び直したスキルを実践するためのポジションや役割を組織として事前に用意することが不可欠です。
シニア人材をコストではなく投資とするための要素は何ですか？
スキルギャップの可視化、実際の業務課題と連動した実践型プログラムの設計、そして獲得したスキルと処遇の連動の3つが不可欠です。
