本記事のテーマに関するよくある質問
面接官のバイアスが引き起こす最大のリスクは何ですか？
評価軸が属人化し、既存社員に似たタイプばかりが採用されることで、組織の同質化と多様性の喪失を招きます。
コンピテンシーに基づく客観的選考とはどのようなものですか？
直感や印象ではなく、STAR法などを用いて候補者の過去の具体的な行動事実を掘り下げ、再現性のある能力を見極める選考法です。
選考プロセスの客観性を担保するために必要な対策は何ですか？
評価項目の細分化、質問の構造化、明確なスコアリング基準の策定、および複数人での評価のすり合わせが不可欠です。
