本記事のテーマに関するよくある質問
OJTで新人が放置される主な原因は何ですか？
教えるべき基準や手順が定義されていない組織の構造的欠陥が原因です。指導員の経験や主観に依存するため、放任や過干渉といった極端な指導に陥りやすくなります。
OJTの放置を防ぐためにまず何を行うべきですか？
教育を現場任せにせず、オンボーディングプロセスを標準化することが必要です。具体的には、習得すべきスキルと達成までの期間を明確にしたプログラムを設計します。
早期戦力化を実現するオンボーディングの設計ポイントは何ですか？
入社30日、60日、90日などの業務マイルストーンの明確化、週次1on1によるフィードバックの仕組み化、そして受け入れ体制の事前準備の3つが不可欠です。
