本記事のテーマに関するよくある質問
心理的安全性とぬるま湯組織の違いは何ですか？
心理的安全性のある組織は成果の最大化を目的に率直な意見をぶつけ合います。一方、ぬるま湯組織は摩擦の回避を優先し、責任を曖昧にします。
組織がぬるま湯化しているサインは何ですか？
期限遅れの放置や会議での建設的批判の消滅が代表例です。目標未達の言い訳の容認や成果と待遇の無相関化も該当します。
ぬるま湯組織から脱却するにはどうすればよいですか？
成果定義の明確化、フィードバックの定例化、支援プロセスの標準化を制度化します。個人の意識に依存しない仕組み作りが不可欠です。
